招聘模版，装饰公司招聘启事模板怎么写

1，装饰公司招聘启事模板怎么写

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招聘格式模板如下：现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工，具体要求及福利待遇如下。1、凡年满16周岁、40周岁以下（特殊情景例外），具有有效身份证件，女性优先，身体健康无疾病者均可报名。2、无缝纫经历者（20岁以下），公司负责培训15天后上岗，培训期间免费食宿，并补助培训津贴。3、缝纫熟练工按全计件计工资，平均工资水平较高；4、凡入职第一天起（含培训期）即包吃住，住宿46人间，空调房公寓楼，宿舍区设小买部，浴室每日开放。5、公司内设有员工俱乐部，有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。7、公司每年供给员工一次国内旅游，评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装进修学校深造半年、每年推荐23名员工赴日本研修。8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用，所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。9、员工正式录用后，即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划，第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。10、每位员工每年春节前得到一份世界品牌服装大礼包，有一年四季各类服装10余件。11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源，出人才、出产品、出效益是天源公司的理念，也是我们共同的核心价值观。12、单位：xxx公司，地址，联系方式，联系人。

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6，招聘启事范文格式模版

　　很多用人单位在招工的要求中不是很规范的格式，以下是我为你带来的《招聘启事范文》，希望你能喜欢，谢谢阅读。招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：　　【招聘启事范文一】　　标题： __ 有限公司责任公司招聘启事　　招聘要求：__ 有限公司责任公司招聘：　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。　　1.先公司自我介绍　　__ 有限公司责任公司成立于__ 年__ 月__ 日，属于民营企业，目前为___行业领军企业，年营业额___元，公司员工..... 企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。　　2.需要招聘员工的具体要求：　　年龄：　　性别：　　学历要求：　　能力要求：　　岗位职责：　　工作经验：　　其他要求：　　工作待遇：　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。　　4.面试具体描述：___月__ 日在___ 进行面试或者复试! 　　落款_有限公司责任公司人事部　　联系地址：____ 省___市___ 　　联系人：某某　　电话：_____ 　　公司网址：_____ 　　以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才! 　　【招聘启事范文二】　　因业务发展需要，浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：　　一、招聘范围：　　绍兴市区及乡镇的待业人员。　　二、招聘条件：　　1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。　　2、大专及以上文化程度。　　3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。　　4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。　　5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。　　6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。　　7、有相关工作经验的成熟人才优先。　　三、用工性质：　　为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至浙江省电信实业集团公司绍兴市分公司　　四、待遇：　　工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。　　五、报名方式：　　应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号浙江电信实业集团公司绍兴市分公司综合办905室收。　　联系电话：　　__ 公司　　__ 年__ 月__ 日　　启事范文600字：招聘启事三　　招聘启事一般都要简单明了，张贴出来的启事一定要清晰，常用的招聘启事的格式是这样的：　　标题： __ 有限公司公司招聘要求　　招聘要求：__ 有限公司公司招聘：　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。　　1.先公司自我介绍　　__ 有限公司责任公司成立于__ 年__ 月__ 日，属于民营企业，截至目前为止，__ 公司一直是行业的“领头羊”，年营业额达到___元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。　　2.招聘员工的具体要求：　　年龄：　　性别：　　学历要求：　　能力要求：　　岗位职责：　　工作经验：　　其他要求：　　工作待遇：　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容! 　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。　　4.面试具体描述：___月__ 日在___ 进行面试或者复试! 　　落款_有限公司责任公司人事部　　联系地址：____ 省___市___ 　　联系人：某某　　电话：_____ 　　公司网址：_____ 　　以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才! 相关文章： 1.公司招聘启事模板 2.招聘启事怎么写 3.招聘范文模板 4.公司招聘启事格式范文 5.启事的格式

7，司机招聘范文怎么写

看你是为什么行业什么人招了，给你举个例子吧：物流公司招聘1.要求A2驾照，持有运输从业资格证2.熟珠三角地形。3.行事果断,效率高,吃苦耐劳,服务意识强,能接受上晚班。

**公司招聘司机待遇：****元/月+奖金+补助+五险一金+双休+食宿要求: 1、年龄**——**岁。 2、*年以上驾龄，驾驶技术熟练；无重大违章记录；无不良嗜好； 3、身体健康，相貌端正； 4、品行端正，勤奋踏实，具有较强的责任心、敬业精神和服务意识。岗位职责： 1、负责公务用车的日常维护与保养； 2、按公司领导安排驾驶车辆外出执行公务；做好出行记录、行驶里程记录、燃油使用记录；服从调度，不得擅离职守，不得私自开车外出； 3、承办领导交办的其他工作。联系方式：

8，求一份招聘计划书范例

合同编号　工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　根据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，为明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。第一条　工程项目一、工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿三、工程项目批准单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿批准文号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（指此工程立项有权批准机关的文号）项目主管单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿四、承包范围和内容：（详见工程项目一览表）；工程建筑面积＿＿＿（平方米）；其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿五、工程造价：＿＿＿＿＿＿（万元），其中土建：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（万元），安装：＿＿＿＿＿＿（万元）。第二条　施工准备一、发包方：1.＿月＿日前做好建筑红线以外的“三通”，负责红线外进场道路的维修。 2.＿月＿日前，负责接通施工现场总的施工用水源、电源、变压器（包括水表、配电板），应满足施工用水、用电量的需要。做好红线以内场地平整，拆迁障碍物的资料。 3.本合同签订后＿＿天内提交建筑许可证。 4.合同签订后＿＿天内（以收签最后一张图纸为准）提供完整的建筑安装施工图＿份，施工技术资料（包括地质及水准点座标控制点）＿＿＿份。 5.组织承、发包双方和设计单位及有关部门参加施工图交底会审，并做好三方签署的交底会审纪要，在＿天内分送有关单位，＿天内提供会审纪要和修改施工图＿＿份。二、承包方：1.负责施工区域的临时道路、临时设施、水电管线的铺设、管理、使用和维修工作；2.组织施工管理人员和材料、施工机械进场；3.编制施工组织设计或施工方案、施工预算、施工总进度计划，材料设备、成品、半成品等进场计划（包括月计划），用水、用电计划，送发包方。第三条　工程期限一、根据国家工期定额和使用需要，商定工程工期为＿＿＿天（日历天），自＿＿年＿月＿日开工至＿＿年＿月＿日竣工验收（附各单位工程开竣工日期，见附表一）。二、开工前＿＿天，承包方向发包方发出开工通知书。三、如遇下列情况，经发包方现场代表签证后，工期相应顺延：1.按施工准备规定，不能提供施工场地、水、电源道路未能接通，障碍物未能清除，影响进场施工；2.凡发包方负责供应的材料、设备、成品或半成品未能保证施工需要或因交验时发现缺陷需要修、配、代、换而影响进度；3.不属包干系数范围内的重大设计变更，提供的工程地质资料不准，致使设计方案改变或由于施工无法进行的原因而影响进度；4.在施工中如因停电、停水８小时以上或连续间歇性停水、停电３天以上（每次连续４小时以上），影响正常施工；5.非承包方原因而监理签证不及时而影响下一道工序施工；6.7.人力不可抗拒的因素而延误工期。第四条　工程质量一、本工程质量经双方研究要求达到：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿二、承包方必须严格按照施工图纸、说明文件和国家颁发的建筑工程规范、规程和标准进行施工，并接受发包方派驻代表的监督。三、承包方在施工过程中必须遵守下列规定：1.由承包方提供的主要原材料、设备、构配件、半成品必须按有关规定提供质量合格证，或进行检验合格后方可用于工程；2.由发包方提供的主要原材料、设备、构配件、半成品也必须有质量合格证方可用于工程。对材料改变或代用必须经原设计单位同意并发正式书面通知和发包方派驻代表签证后，方可用于工程；3.隐蔽工程必须经发包方派驻代表检查、验收签章后，方可进行下一道工序；4.承包方应按质量验评标准对工程进行分项、分部和单位工程质量进行评定，并及时将单位工程质量评定结果送发包方和质量监督站。单位工程结构完工时，应会同发包方、质量监督站进行结构中间验收；5.承包方在施工中发生质量事故，应及时报告发包方派驻代表和当地建筑工程质量监督站。一般质量事故的处理结果应送发包方和质量监督站备案；重大质量事故的处理方案，应经设计单位、质量监督站、发包方等单位共同研究，并经设计建设单位签证后实施；6.工程竣工后，承包方按规定对工程实行保修，保修时间自通过竣工验收之日算起。第五条　建筑材料处理一、由发包方供应以下材料、设备的实物或指标（详见附表二）。第六条　工程价款的支付与结算工程价款的支付和结算，应根据中国人民建设银行制定的“基本建设工程价款结算办法”执行。好麻烦还输不完！

9，招聘销售人员的范本

想要招聘销售人员，首先需要把你销售的产品说清楚，把你的工资待遇说清楚就可以了。

招聘销售底薪多，提成高，五险一金包吃包住，话补交通补贴出差补贴，晋升空间大

招聘启事为了满足公司日益发展的需要，现本公司招聘销售人员30名，其要求如下第一大专以上学历，第二具有吃苦耐劳的精神，第三，有1到2年的工作经验，第四，能出差。

优秀的人才能带领公司走向正确的方向，并且达到所定的目标。对许多人力资源领导而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分。招聘如此之难，原因大致如下： 1、招聘渠道狭窄，招聘方法单一。有些人力资源领导认为，“最好跟着感觉走，”因而过分相信面试应聘者的直觉，这种狭隘的招聘方法往往会在日后铸成大错。临时抱佛脚，出现危机再去招聘，这样往往合格的人选寥寥无几。这只会为日后埋下祸根。人力资源领导可能仅仅是接触几个信息渠道，而未在招聘决策上投入足够的时间与精力。这样做必定导致日后麻烦不断。 2、招聘周期过长。在聘用决策时花费时间太长，一些出类拔萃的人选就会另谋高就。许多经理往往为此后悔不迭。 3、销售人员素质参差不齐。公司要想招聘到适合自己的销售人员不仅取决于公司内部，而且取决于公司外部的社会环境、人文环境。现在销售人员的素质普遍有待进一步提高。一、公司如果招聘不到优秀的销售人员，公司为此付出的代价是惨重的。质量管理大师戴明曾说错误的成本既是“不为人知也是不可知的。”但招聘错误的成本却是可以量化，至少是在短期内如此，方法如下：找出公司销售人员第一年的总收入（注意总收入包括工资、绩效及各种福利）。比方说10万元吧。如果一年之内该销售代表即跳槽而去，据某些专家估计，那么你的损失少则为10万元，多则可达此数目的3倍，即30万元。其中的“不可知”部分是该销售人员从现存客户、潜在客户和公司内部等方面可能带来的收益，这部分成本是很难量化的。当你对上述三个问题的答案了然于胸时，就可以做出有根有据的决策了。当然对人力资源领导而言，理想的招聘方法因人而异。但在人力资源领导致力于完善其招聘程序时，不妨考虑下面几个因素： 2、机遇招聘。随时随地留意理想的销售人才，某个公司的销售精英有时候是在等待共车、就餐、购物时被慧眼发现的。 4、全面地了解应聘人情况。应聘人只会将那些会给予他们好评的人作为推荐人。即使这样，仍可以打电话给这些推荐人以了解情况，并向他们询问还有谁对应聘人员的专业或者人品有所了解。然后，再给这些人打电话询问以期更深入地了解应聘人的情况。能顺利通过上述程序的候选人，就是你的理想人选。二、公司招聘优秀的销售人员要从自己的实际需求出发，找到与岗位匹配的合适人才。我们认为，企业没有从需求出发，定位招聘的人员，是造成人员与企业互不适应、招聘效果不理想的一个重要原因。因此，预先制定符合企业要求的人员标准，按图索骥招人才，是确保招聘成功的第一步。人员的基本标准：人员三个匹配度人员的基本标准是指他能胜任应聘职位的最基本要求，它主要从三个方面来定义，即：人员技能与岗位职责相匹配；人员个性与岗位特点相匹配；人员价值观与组织价值观相匹配。只有人员的三个匹配度都符合企业的要求，他才有可能适应企业的工作。 1、人员技能与岗位职责相匹配人员技能与岗位职责匹配，主要是讲胜任岗位要求，人才需要具备哪些基本技能，包括学历、专业、经验等，具备这些技能，是做好一项工作的前提。要了解这些，对企业来说，就需要进行工作分析，明确岗位职责，把招聘职位的工作内容、特点和对人员的技能要求等编制成岗位说明书，让应聘者知道岗位的任职条件，来后要干什么。这样做，也能让企业的招聘者做到心中有数。现在一些企业招聘时，由于没有明确的岗位职责和任职要求，往往被应聘者优秀的个人条件所吸引，引进人员时存在盲目高消费现象，甚至内勤、文员都非本科不要。尤其是随着就业压力趋紧，许多企业对人才更是挑肥拣瘦，大材小用的事非常普遍，部分高学历人才甚至还被当成装潢门面的花瓶，派不上实际用场。这样不仅造成人员的浪费，还为以后的人员流失埋下了隐患。 2、人员个性与岗位特点相匹配人员个性也是招聘中要考虑的重要因素。随着现在专业化分工越来越细，团队合作越来越重要，如果人员是以自我为中心、合作能力不强，就不适合在团队中工作。另外就是人员与团队的互补性，团队成员个性都很强，善于协调的员工就发挥作用，死气沉沉的团队则需要性格开朗的人员活跃气氛。因此，分析团队的特点，招聘合作性和互补性强的新员工，团队才能产生1+1>2的效果。当然，团队精神在绝大多数场合应该提倡，个性独立的人也不能随意淘汰，对企业的企管、质检等岗位来说，坚持原则的人员更有用武之地。而设计策划部门，特立独行的人有可能随时冒出创造的火花。因此，招聘前一定要清楚把新人员放在哪个位置，该岗位对人员个性等有哪些要求，还要考虑新人员的职业取向以及可能的升迁位置等，这样招来的员工才能“对号入座”，发挥自身的价值。3、人员价值观与企业价值观相匹配收起

我建议你直接打开百度文库，然后从中搜索题目招聘销售人员，他会出来很多样板文，可以供你在上面参考。

招聘销售人员的范本，现在各个商铺招聘销售人员有很多种，一般都是写上电话内容，工资一般都是面议的，具体的可以去百度搜索

10，求网络公司正式公开招聘信范文

XXX网络有限公司公司简介 :......................... 公司基本信息 :..................... 【所属行业】：邮政/电信【所在地区】：普陀【公司性质】：私营企业【注册资金】： XXX万以上【员工人数】： XXX人以上【公司主页】： ******* 【成立日期】： XXXXXXXXXX【营业执照】：已传真至本网站证实【对应聘者要求】：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司简介 :XXX有限公司成立于XXX年，现有员工XXX人，是一家具有独立法人资格的XXX网络公司，注册资本XXX元人民币。如：公司为中国电信、中国移动、中国联通、中国网通等各大电信运营商提供优质的维护服务。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，公司获得了由信息产业部颁发的中华人民共和国增值电信业务经营许可证，获准经营网络元素托管业务。现已形成了光纤骨干网、省网、城域网三级网络结构的全方位维护服务系统，服务面覆盖除西藏自治区以外的全国各省、市、自治区。作为具有发展潜力的新型光缆网络维护企业，现公司因业务发展需要，特向社会高薪诚聘以下人员。联系方式 : 【公司地址】： ********** 【邮政编码】： ********** 【联系电话】： ********** 【联系人】： ********** 【传真】： ********** 【 E-mail 】： ********** 【网站提醒】：您尚未登录或注册请立即免费注册或登录与其联系（招聘企业的联系方式只对个人注册会员开放）

哥们你要的是那方面的，能整的详细点吗。。。。

相关范文：缆信网络有限公司招聘信息缆信网络有限公司是具有独立法人资格的网络维护公司，注册资本1亿元人民币。为中国移动、中国联通、中国网通等各大电信运营商提供优质的维护服务。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，缆信获得了由信息产业部颁发的中华人民共和国增值电信业务经营许可证，获准经营网络元素托管业务。现已形成了光纤骨干网、省网、城域网三级网络结构的全方位维护服务系统，服务面覆盖除西藏自治区以外的全国各省、市、自治区。公司下设运行维护部、人力资源部、市场客户部、工程建设部、财务部、战略发展部、物业管理部七大职能部门。拥有缆信十个大区：华中区、华东区、华北区、华南区、西北区、西南区、东北区、中原区、东南区、苏皖区。公司主营业务有干线光缆维护、城市光缆维护、通讯设备维护、通讯工程建设、通讯工程监理以及设备安装等。公司在十个大区及两个分公司下属的40个维护区配备了维护车辆、光缆抢修熔接机、光时域反射仪、光源、光功率、综合测试仪、油机等全套精良的设备，能够迅速的判断和处理各种突发的光路和设备故障。作为国内最大的基础光纤网络维护公司，缆信公司秉承“诚信、专业、优质、高效”的企业宗旨，励志发展为“国内一流的专业化、智能化的光纤网络维护公司”。接入网维护员招聘岗位：接入网维护员身高要求：168cm以上招聘人数：10人性别要求：男工作地点：浙江省工资待遇：1000—2500元/月学历要求：大专工作经验：具有相关工作经验者优先具体要求年满20岁以上；计算机应用专业；有一定的电脑基础，对计算机网络有一定的了解；能吃苦耐劳，适应异地工作要求，能够服从公司的调动；有接入网维护工作经验，能独立进行电话、宽带安装和维护；有一定的动力、数据、语音维护基础，了解通信电缆、通信光纤的相关业务。动力维护员招聘岗位：动力维护身高要求：168cm以上招聘人数：10人性别要求：男工作地点：浙江省工资待遇：1000-2500元/月学历要求：大专工作经验：具有相关工作经验者优先具体要求年满20岁以上；通信电源、通信技术等相关专业；持有电工证书，能熟练判断、排除交流供电线路及供电设施故障；熟悉万用表、钳型表、兆欧表、接地电阻测试仪的使用方法；对开关电源有一定的了解，能分析、判断简单的直流配电线路故障; 能熟练操作使用汽油发电机；具有较好的语言表达和沟通能力。储备管理人员招聘岗位：储备管理人员身高要求：168cm以上招聘人数：10人性别要求：男工作地点：全国工资待遇：1000-2500元/月学历要求：大专工作经验：具有相关工作经验者优先具体要求工商管理专业或其他相关专业学生应变能力强，工作责任心强，有团队合作的精神具有一定的领导能力和亲和力能吃苦耐劳，适应异地工作要求，能够服从公司的调动所属行业：光网维护注册资金：1亿元人民币公司主页：http://www.lanxin.net.cn所在地区：上海市普陀区枫桥路138号公司性质：合资企业成立时间：2001年10月员工人数：2000人以上联系人：*** 联系电话：******** 邮箱：********仅供参考，请自借鉴希望对您有帮助

自己的事别问别人再看看别人怎么说的。

按年销售额的所得利润分配,具体为年利润的50%分配到公司各部门，申诉人请求其中的10%分配给外贸业务员。

标题: 网络公司招聘招聘目前诚聘以下职位，请发送简历到*****@126.com ，注明应聘职位，合则约见安排面试。招聘职位：资深网页美工设计师（全职）人数：X人年龄：20-28 一、任职资格： 1、擅长国际化、商业化风格的网站设计； 2、有良好的创意、灵活的思维； 3、富创新精神，有出色的视觉创作能力、学习能力及审美意识； 4、精通图像处理工具（如：photoshop）； 5、 1年以上的相关工作经验和优秀作品案例； 6、请提供独立设计的作品，发邮件到 ********@126.com 二、工作内容： 1、大型企业网站设计 2、网络品牌形象策划 3、多媒体设计和开发 4、国外设计风格学习研究公司联系方式：人力资源部：公司名称：联系地址：联系人：联系电话：公司传真：电子邮箱：** （如有作品案例，可提前发送到邮箱）办公QQ：公司网址 :旗下网站 :附：公司简介下附广州市辰米网络科技有限公司简介“辰米网络”，企业信息一体化网络技术整合解决方案！广州市辰米网络科技有限公司，是中山大学校友企业，专注于企业信息一体化工程领域。是经中国国家工商总局、广州市工商行政管理局批准的具有网络技术工程、软件开发、互联网通信服务、互联网数据中心业务、网络品牌策划、互联网信息服务的综合网络公司。成立至今，辰米网络依托广州珠三角核心的地理优势，以广州作为中心开发城市，立足珠三角放眼全球，向企业推出一系列全方位的Internet解决方案，已为国内众多企业提供了网页设计、网站建设、系统开发、协同办公（OA）软件、网络电话等多种网络解决方案和服务。公司现已发展为广州首家集企业门户品牌网站建设、协同办公软件开发自主研发、VOIP网络电话运营资历于一体的高新技术企业，是网络化信息服务的专业品牌，与天极门户网、网易科技频道建立了合作关系。核心业务：网站创意设计、网站技术开发、自动化办公软件开发、企业管理软件开发、VOIP网络电话解决方案与技术支持。服务客户：中山大学、暨南大学、交通部海事局广东培训中心、增城规划局、佛山海关、广东省地图出版社、现代测绘、广东省青年联合会、广东省青年企业家联合会、广东省青年商会、合富集团、万科集团、海信集团、宏宇集团、星河湾房地产控股公司、广州大学城一卡通、香岛（集团）公司、东莞唯美工业园、中国电信、广州广信通信、珠海机场、重庆《商界》传媒、128旅游网、君易广告、仁埔文化传播、格林兰特、即达船务运输、上海采鸿国际贸易公司、佛山曹边工艺制品厂、湛江康乐生物技术、深圳英国英伦金桥顾问、广东台山弹性织物厂、广东大华石化商贸集团、山盟国际贸易、华生（香港）贸易、香港畅贸国际、俄罗斯钢铁集团、爱尔兰Topprint贸易公司、澳洲homeproducts贸易公司等。辰米网络自主研发的“辰米网站管理系统”（GZCMS）已升级到3.0版本，被众多客户使用，具有安全性高、操作方便、数据逻辑结构合理、功能自定义、模块扩展性强等特性。辰米网络是一支年轻、高素质、注重质量与服务、全心全意为客户服务的创作团队，始终如一地坚持“企业IT应用服务”的发展方向，根据企业用户的实际需要，为企业量身定制专业的网络信息平台！

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